Standort München
CEWE in München/Germering
Mitarbeiter: > 200
Standortgründung: 1973
Funktionsbereiche: Produktion, Technik & Zentralfunktionen
Geschäftsführer: Maik Horbas
Anschrift
CEWE Stiftung & Co. KGaA
Cewe-Straße 1-3
82110 Germering
T: +49 (0) 89-84007-0
Unsere Vorteile für Sie:
Mitarbeitendenaktienprogramm
CEWE bietet kontinuierlich ein attraktives Mitarbeitendenaktienprogramm an, bei dem Mitarbeitende die Möglichkeit haben, Gratisaktien zu erwerben. Neben der Erfolgsbeteiligung ist es CEWE ein Anliegen, alle Mitarbeitenden beim langfristigen Vermögensaufbau für die Zukunft und vor allem für das Alter zu unterstützen. Das Programm steht sowohl national als auch international zur Verfügung.
Kinderbetreuung
Der Oldenburger CEWE Standort stellt für die Kinder der Mitarbeitenden im Alter von acht Wochen bis drei Jahren (übertritt in den Kindergarten) die betriebliche Großtagespflege cewelino auf dem firmeneigenen Gelände zur Verfügung. Für schulpflichtige Kinder der Mitarbeitenden gibt es in Oldenburg jährlich eine mindestens zweiwöchige Kinderferienbetreuung in den Sommerferien direkt vor Ort auf dem Firmengelände.
Mitarbeitendenfahrrad
CEWE bietet Ihnen die Möglichkeit, das sogenannte BUSINESS BIKE Leasing in Anspruch zu nehmen. Sie können sich Ihr Wunschfahrrad beim Fahrrad Fachhändler auswählen. Die Höhe der monatlichen Gehaltsumwandlung richtet sich nach dem Verkaufspreis und der daraus resultierenden Leasingrate inklusive Rundumschutz. Für die Dauer von 36 Monaten werden die Unterhaltskosten in Form von monatlicher Gehaltsumwandlung aus Ihrem Bruttogehalt gezahlt. Hierdurch sparen Sie Steuern und Sozialabgaben.
Flexible Arbeitszeiten
Bei der Ausgestaltung unserer Arbeitsmodelle gehen wir mit der Zeit: Wir bieten ein gleitendes Arbeitszeitmodell, viele Teilzeitvereinbarungen und fördern aktiv die Möglichkeit des mobilen Arbeitens.
Personalentwicklung
Die CEWE ACADEMY ist ein fester Bestandteil unserer Personalentwicklung, mit der wir unseren großen Erfahrungsschatz und unsere ausgeprägte Fachkompetenz festigen und ständig weiterentwickeln wollen. Vor allem wollen wir in der strategischen Ausrichtung unserer Personalentwicklung Stellung zu unseren Werten MARKE, INNOVATION, EFFIZIENZ, NACHHALTIGKEIT und DIVERSITÄT beziehen. Denn als innovatives Unternehmen benötigen wir talentierte und veränderungsfreudige Mitarbeitende. Gerne möchten wir Sie bei CEWE weiter fördern und unterstützen. Nur so kann CEWE markt- und wettbewerbsfähig bleiben und unsere Kund:innen perfekt beliefern. Lassen Sie uns gemeinsam für unsere Zukunft trainieren und uns entwickeln.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Bei uns ist das betriebliche Gesundheitsmanagement ein wichtiger Bestandteil: Wir bieten ein betriebliches Eingliederungsmanagement, individuelle Mitarbeitendenbetreuung, vielfältige Seminare, inspirierende Workshops, informative Vorträge, Firmenfitnessprogramme und umfangreiche Informationen rund um das Thema Gesundheit an. Als Beispiel dienen die Gesundheitswoche oder mehrere Gesundheitstage. Hier können Sie sich über Themen rund um Ihre Gesundheit informieren. Jeder Tag steht dabei unter einem anderen Motto: bspw. Ernährung, Check-Ups, Bewegung, Achtsamkeit und Sicherheit.
Betriebskleidung
Für alle Mitarbeitenden, die eine Anstellung im Unternehmen von mindestens 6 Monaten haben, gibt es jedes Jahr einen Gutschein im Wert von 150 € für die Auswahl und den Kauf von Betriebsbekleidung. Unser Sortiment umfasst eine Vielzahl von Kleidungsstücken wie T-Shirt, Poloshirts, Jacken, Blusen, Hemden und vieles mehr.
Betriebliche Altersvorsorge
CEWE bietet den Mitarbeitenden die Möglichkeit an, für das Alter und den Fall der Berufsunfähigkeit vorzusorgen. Damit im Ruhestand und bei einer Berufsunfähigkeit der Lebensstandard aufrechterhalten werden kann. Viele Mitarbeitende nutzen bereits die vorteilhaften Angebote und genießen die Gewissheit auf der sicheren Seite zu sein. Hierzu arbeiten wir bereits langjährig mit der Firma Status – Gesellschaft für intelligente Vergütung mbH – eng zusammen.
Regelmäßige Mitarbeitendenbefragungen
Seit vielen Jahren führen wir in unseren deutschen CEWE Betrieben kontinuierlich Umfragen zur Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden durch. Ihre Antworten liefern uns wertvolle Erkenntnisse, die in die Führungs- und Organisationsentwicklung von CEWE einfließen.
Parkplätze
An unserem Standort stehen Parkplätze in ausreichender Anzahl zur Verfügung.
Betriebsärztin/- arzt
Ein/e lokale/r Betriebsärztin/ -arzt steht unseren Mitarbeitenden einmal in der Woche als Ansprechperson zur Seite.
Ihre Ansprechpersonen in München:
Bei Fragen zu unseren aktuellen Stellenausschreibungen, Ihrer Bewerbung oder anderen Themen rund um das Thema Karriere bei CEWE, wenden Sie sich gerne direkt an mu-personalabteilung@cewe.de. Unsere Ansprechpersonen kommen gerne wieder auf Sie zu.
Andrea Wagner
Abteilungsleitung Personal
Lisa Gschmeißner
Saisonkräfte & studentische Praktikant:innen
Denise Wagner
Schulpraktikant:innen & Aushilfen auf 538 €- Basis
